ВРАЧЪ™, 49 - 16 мая 2008 13:26

Правильно! Чтобы затраты были поменьше. Далее как и всегда - ищи балланс между качеством и затратами. Хочешь готового хорошего спеца - выкладывай адекватные денежки..Может быть даже чуть больше, если твоя заинтересованность в этом человеке велика.

Если же в приоритетах на сегодняшний момент - экономия - ищешь молодых специалистов. Здесь подводные камни - отсутствие опыта, несформированная производственная дисциплина, завышенные запросы (молодежи нужно многое) - неадекватная самооценка себя как специалиста, конечно же приоритеты личной жизни -гуляния, молодые семьи, беременности, маленькие дети..

Плюсы - свежие знания ( если есть база - образование),желание зарабатывать, энергия и скорость, заинтересованность в успешном устройстве по жизни, относительное здоровье..

По опыту скажу, что готового сформированного специалиста и небольшими запросами найти тяжело. Повезло - цени это!
Более-менее имеющего опыт порой приходится переучивать под себя..не всегда получается.
Молодого - с нуля приходится воспитывать и быть готовым что все впустую - уйдет, выйдет замуж, захочет учиться... Именно растить и воспитывать. Здесь затраты временные и душевные и интеллектуальные больше, но и отдача может быть максимальной.

Вот моя позиция. Каждый работодатель волен выбирать подходящее. Понимаю, иногда хочется одного.. а получается..лишь малое..

Прекрасно понимаю, не провоцируй.
Значит, возрастом не ограничены..Далее следует что молодой специалист из каких побуждений принимается?

ну если ты не понимаешь ответ на этот вопрос сама...
то чем ты мне можеш помочь? :D

нет. не хор. и не балет...

вопрос - почему тебе надо именно молодого работника? что, ваша контора - балетная труппа? хор мальчиков?

в какой каше? :D
тебе есть чем помочь автору? продемонстрируй опыт.
ато так... ляля и бестолку....

ага ;) .. сама варюсь в этой каше...выводы из личного опыта

речь не об этом...
речь о том, что новое поколение
1. непромотивировано к труду ваще. работа в их понимании - это путь к деньгам и всё...
2. интелектуальные и моральные оценки очень низкие...
3. не учатся. после 28 - учатся. до 28 - учи не учи... пофигу.

я готов воспитывать с ноля.
но понимаешь в чём фигня. (из личной практики) можно 2 года их кормить и ничему не научить ваще... руки из жопы, голова в отсутствии...

ты из россии... у вас инфа другая... ты не видишь чё происходит...

Устоявшаяся организация не боится РАСТИТЬ своих работников с нуля.
Остальные ищут готовеньких, естественно, желая обойтись малыми расходами. Вот и получайте..может быть повезет..случайно..
Кого принимаем - показатель зрелости фирмы.